雇用保険の平成21年3月31日改正①－１│浜松市のスマイル社労士

雇用保険の平成21年3月31日改正①－１

2009/04/06

雇用保険の適用範囲の拡大

①短時間就労者と派遣労働者の方の適用基準が緩和されました。

（いままで）
・1年以上の雇用の見込みがあること
・1週間当たりの所定労働時間が20時間以上であること

（平成21年3月31日以降）
・6か月以上の雇用の見込みがあること
・1週間当たりの所定労働時間が20時間以上であること

★平成21年4月1日以降に雇った場合は、ハローワークに資格取得の届出を提出する必要があります。

★平成21年4月1日より前から勤務している場合で、上記の基準をみたす場合は、すみやかに、
　ハローワークに資格取得の手続きを行ってください。

（例１）平成21年4月1日以降に雇入場合（3か月更新規定あり）

①4月1日～6月30日雇用

②7月1日～9月30日雇用

③10月1日～12月31日雇用

入社日において、6か月以上の雇用の見込みあり
　　　　　　　　　　　　　　↓
雇用保険の資格取得義務発生

（例２）平成20年12月1日入社の場合（3か月更新）

①12月1日～2月28日

②3月1日～5月31日

③6月1日～

③の段階で、離職しないことが確実であれば、6月1日から雇用保険に加入義務が発生する。

★6か月以上の雇用の見込み？

①6か月以上の期間を定めて雇用される場合（６か月契約）
→雇用保険に加入義務あり

②短期の期間契約（2か月契約や3か月契約など）

・雇用契約に更新契約規定がある場合
→入社時から雇用保険に加入

・雇用の目的、過去の実績からみて、6か月以上雇用されることが見込まれる場合
→入社時から雇用保険に加入

・雇入れ後、6か月以上引き続き雇用された場合
　（その後の6か月において離職することが確実である場合を除く）

→3か月契約、更新、3か月契約、更新、7ヶ月目から雇用保険に加入する

山崎博志社会保険労務士事務所→ホームページ

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