浜松市のスマイル社労士

関与先さんが、従業員を雇いたいので、どうしたらいいですか？

との相談をいただきました。

社会保険に加入している法人事業所さんであったため、

ハローワークに求人が出せました。

ハローワークでは、無料で求人票を公開していただけます。

ここで、注意点ですが、国の政策として行われている各種助成金ですが、

ハローワークから求職者が、事業所さんに連絡をとり、入社された場合に、

支給されることが多いです。

最近、多いな～と感じるのが、やはり未経験者を採用したときにいただける

・トライアル雇用助成金
・若年者等正規雇用化特別奨励金

の２つです。

・トライアル助成金は、３か月間の試用期間のときに

４万円×３か月＝１２万円

・若年者等～のほうは、

トライアル後に、正社員にすると３年間で分割ですが、

５０万円、２５万円、２５万円

合計１００万円が会社に支給されます。

また、従業員を雇った場合に提出するのとして

＜労働基準監督署＞
・適用事業報告
・労働保険設立届
・労働保険概算保険料申告書

＜ハローワーク＞
・雇用保険適用届

あとは、個人の入社関係の手続きといった流れになります。

従業員を採用された場合は、事務処理も煩雑になり、ご依頼をいただけるケースが多く
なってきています。

ただでさえ、お忙しい経営者さんに、なるべく手間をかけさせないように、
日々の努力が必要だな～と、思います。


こう書きだしてみると、結構手続きってあるんだな～
と改めて思った社労士
山崎　博志